L’8 maggio 2025 si sono incontrate le parti ANFIDA, PROXIGAS, ASSOGAS, UTILITALIA e FILTCEM/CGIL, FEMCA/CISL, UILCEM/UIL, per stipulare l’Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL del settore Gas-Acqua.
Le parti, con il presente accordo, hanno definito gli incrementi retributivi, secondo i valori contenuti nella tabella allegata:
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Livelli |
Par. |
Minimi |
|||
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1.7.2025 |
1.7.2026 |
1.7.2027 |
1.10.2027 |
||
|
Q |
200,74 |
3.493,60 |
3.577,50 |
3.661,40 |
3.731,31 |
|
8 |
181,29 |
3.154,98 |
3.230,75 |
3.306,52 |
3.369,66 |
|
7 |
167,50 |
2.915,01 |
2.985,02 |
3.055,03 |
3.113,37 |
|
6 |
153,69 |
2.674,75 |
2.738,99 |
2.803,23 |
2.856,76 |
|
5 |
139,96 |
2.435,69 |
2.494,19 |
2.552,69 |
2.601,44 |
|
4 |
131,42 |
2.287,08 |
2.342,01 |
2.396,94 |
2.442,72 |
|
3 |
122,95 |
2.139,70 |
2.191,09 |
2.242,48 |
2.285,31 |
|
2 |
111,15 |
1.934,30 |
1.980,76 |
2.027,22 |
2.065,94 |
|
1 |
100,00 |
1.740,34 |
1.782,14 |
1.823,94 |
1.858,78 |
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Contingenza: conglobata nei minimi. |
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Una tantum
Ai lavoratori in forza alla data dell’1.7.2025, verrà corrisposta una somma forfettaria una tantum pari ad € 230,00 sul parametro medio 143,53 per gli importi indicati nella seguente tabella:
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Livelli |
Par. |
Importi |
|
Q |
200,74 |
€ 321,69 |
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8 |
181,29 |
€ 290,52 |
|
7 |
167,50 |
€ 268,42 |
|
6 |
153,69 |
€ 246,29 |
|
5 |
139,96 |
€ 224,29 |
|
4 |
131,42 |
€ 210,60 |
|
3 |
122,95 |
€ 197,03 |
|
2 |
111,15 |
€ 178,12 |
|
1 |
100,00 |
€ 160,25 |
Tale importo, già comprensivo di ogni elemento retributivo riferibile al periodo 1.1.2025 – 30.6.2025, è escluso dalla base di calcolo del TFR ed è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti diretti ed indiretti, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi.
L’una tantum è da corrispondere in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di luglio 2025, in misura pari ad 1/6 per mese intero di servizio prestato da ciascun lavoratore nel periodo suddetto, intendendosi per mese intero anche la frazione superiore a 15 giorni. Sono equiparate a servizio prestato le sole assenze con diritto alla retribuzione anche parziale a carico dell’azienda, fatta salva la corresponsione nella medesima percentuale della retribuzione spettante. In caso di prestazione a tempo parziale nel periodo considerato, l’una tantum va corrisposta in misura proporzionale all’entità della prestazione.