Il portale governativo integrazionemigranti.gov.it, in merito all’ingresso in Italia per motivi di lavoro di cittadini stranieri residenti all’estero con il decreto flussi, ha pubblicato alcune FAQ relative all’obbligo, ricadente sul datore di lavoro, di effettuare attraverso il Centro per l’impiego, la preventiva verifica di indisponibilità di lavoratori già presenti sul territorio nazionale disponibili a ricoprire il posto di lavoro per cui si ha intenzione di assumere lo straniero (cd Labour market test).
Più precisamente il datore di lavoro, prima dell’invio della richiesta di nulla osta al lavoro, deve effettuare una ricerca di personale attraverso Centro per l’Impiego competente in relazione alla provincia di residenza, domicilio o sede legale del datore di lavoro o dell’azienda richiedente, mediante l’invio di un l’apposito modulo predisposto dal Ministero del Lavoro.
Il modulo da inviare richiede di indicare: a) i dati del datore di lavoro b) la qualifica da ricoprire e le mansioni, facendo riferimento alla nomenclatura e classificazione delle unità professionali dell’Istat; c) i requisiti richiesti; d) il luogo e l’orario di lavoro; e) la tipologia contrattuale; f) la durata del contratto di lavoro; g) la retribuzione prevista o i riferimenti al contratto collettivo nazionale applicato.
A seguito della verifica della completezza del modulo, il Centro per l’Impiego procede a pubblicizzare l’offerta di lavoro per permettere ai lavoratori in possesso dei requisiti richiesti di candidarsi.
La verifica di indisponibilità di lavoratori presenti sul territorio si intende esperita con esito negativo , ovvero senza successo, se:
– il Centro per l’impiego non comunica la disponibilità di lavoratori entro 8 giorni dalla ricezione della domanda corretta.Tali giorni si intendono di calendario, comprensivi quindi delle domeniche, delle festività e dei riposi infrasettimanali.
– il lavoratore segnalato dal centro per l’impiego non è ritenuto per il datore di lavoro idoneo al lavoro offerto;
– il lavoratore inviato dal centro per l’impiego non si presenta, salvo giustificato motivo, al colloquio di selezione, decorsi almeno venti giorni lavorativi dalla data della richiesta.
Il verificarsi delle suddette circostanze dovrà risultare da un’autocertificazione (il modello è reso disponibile dal Ministero del lavoro) che il datore di lavoro dovrà allegare alla domanda di nulla osta al lavoro.
In ogni caso viene ricordato che la preventiva verifica di indisponibilità di lavoratori presenti sul territorio nazionale non è richiesta per i lavoratori stagionali e per i lavoratori formati all’estero sulla base dei programmi realizzati ai sensi dell’articolo 23 D.lgs n. 286/98.
Invece la preventiva verifica di indisponibilità è necessaria anche per il settore del lavoro domestico.
Infine, un’altra faq evidenzia che non è possibile evitare di ripetere il passaggio al Centro per l’impiego in caso di domande identiche già presente a valere sui flussi 2024 e non accolte per mancanze di quote. Ciò lo si desume dalla circolare interministeriale del 24 ottobre 2024 che, nel fornire i chiarimenti in merito ai flussi 2025, non ha riconfermato la disposizione contenuta nella circolare interministeriale del 29 febbraio 2024, che non riteneva in tali casi indispensabile ripetere il passaggio al centro per l’impiego. Tale disposizione era motivata del fatto che si trattava di domande presentate solo tre mesi prima, mentre i click days per i flussi 2025 sono previsti a quasi un anno dai precedenti.
In considerazione del lasso tempo passato dalla precedente domanda di nulla osta al lavoro il passaggio al Centro per l’impego è quindi necessario, anche in caso di domande già presente gli anni passati e non accolte per mancanze di quote.